"청년들의 기피 1순위? 건설업 고령화의 이유는?"

최근 건설업계가 고령화 문제로 몸살을 앓고 있습니다. 2030세대의 건설업 기피 현상이 심화되며, 현장 인력 부족이 점점 심각해지고 있습니다. 건설업이 과거의 영광을 되찾기 위해 어떤 대책이 필요한지 살펴보겠습니다.

 

왜 청년들은 건설업을 기피할까?

1. 산업 이미지와 고정관념 건설산업비전포럼과 한국건설산업연구원의 조사에 따르면, 청년들은 건설업에 대해 부정적인 이미지를 가지고 있는 경우가 많습니다. 특히 일자리 처우와 근무 환경에 대한 불만이 큰 것으로 나타났습니다.
2. 직업 선택 기준 변화 건설 관련 학과에 재학 중인 대학생들의 전공 만족도는 72%에 달하지만, 졸업 후 직업 선택에서는 연봉, 워라밸, 조직문화, 성장 가능성 등을 더 중요하게 고려하는 경향이 있습니다.
3. 직업 전망의 부정적 인식 응답자의 93%가 건설산업의 이미지 개선이 필요하다고 답했으며, 미래 전망에 대해서도 37%는 부정적, 41%는 보통이라고 평가했습니다.

정부와 업계의 대책

정부와 건설업계는 인력난 해소를 위해 여러 방안을 모색 중입니다.

1. 해외 인력 도입 확대 • 숙련기능인력(E-7-4) 비자 제도를 개선해 업체당 채용 가능 인원을 확대. • 일반기능인력(E-7-3) 비자를 도입해 주요 직종에 300명 규모의 인력을 확보할 계획.
2. 산업 이미지 개선 • 청년층의 건설업 진입을 유도하기 위해 일자리 처우 개선과 긍정적인 산업 이미지 구축 필요.
3. 정책적 지원 • 정부 차원의 인재 양성 프로그램과 산업 전반의 디지털화로 청년들이 선호하는 환경 조성.

상생과 변화의 필요성

청년층의 건설업 기피 현상은 단순히 개인의 선택 문제가 아니라, 산업 구조와 사회적 인식의 문제입니다. 건설업계는 기술 혁신과 근무 환경 개선을 통해 고령화 문제를 극복하고 새로운 인재를 끌어들여야 합니다. 정부와 기업, 그리고 사회 전반의 협력이 필요한 시점입니다.